首頁    新聞資訊    德力西打造幸福和諧企業
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2月23日,德力西,集團黨委牽頭開展復工演練,有序模擬進出管控、體溫測量、食堂就餐、應急響應等場景,為復工做好充分準備。復工期間,在交通尚未完全恢復,客戶等著要貨的當口,集團黨委緊扣“提升產能”這一中心任務,抓住缺人這一瓶頸問題,組織數百名行政和技術崗位黨員投身生產一線,有效補足了復工初期的員工缺口,為企業盡快復工復產、抓生產趕進度搶時間作出了貢獻。

疫情面前,速度就是生命。從大年三十開始,德力西電氣銷售有限公司湖北區域經理、黨員周劍南等多名黨員主動放棄休假,一直與火神山、雷神山醫院的建設方協調溝通、安排配送。正是這群“逆行者”日夜加班加點,保證了產品的快速供貨,確保了兩大醫院的配電需求。截至大年初五,共免費向火神山醫院工地提供了四批次,共計一萬多台套的時控開關、塑殼斷路器、微斷、雙電源轉換開關等低壓電氣產品。

疫情期間,德力西和合作伙伴多地發力,全線抗“疫”,用組織力,馳援河南、陝西、貴州、福建等地10家醫院的防疫項目建設。

——打造和諧幸福企業,讓員工更團結、更和諧、更上進。圍繞打造“和諧幸福企業”的目標,健全“共建制度、共創效益、共享成果”機制,逐步實現企業願景。公司職代會、女職委、勞動爭議調解、廠務公開等組織和運作體制,制定並落實《勞動合同制度》、《工資集體協商制度》等,每年都會組織工資集體協商。結合不同崗位的特點,公司建立健全薪酬福利制度,采取計時(計件)工資、績效獎、年薪制、津貼補貼等,持續改善員工待遇。不少員工物質生活顯著改善,購房、購車成為“常態”。公司實施民主管理,探索出台了廠務公開的原則、範圍、內容、形式和職責,通過公開欄、專題會議等方式,做到重大決策、制度管理、經營績效、人事調整、物資采購等“五公開”,激發了員工的“主人翁”精神。公司持續改善宿舍、食堂、閱覽室、運動場等硬件設施,豐富員工業余生活;開通“施大姐熱線”,傾听員工訴求,進行心理疏導,平均每月接听求助電話100多個,問題解決率在82%以上;給予女工特別關懷,建立的愛嬰哺乳室被評為“浙江省媽咪暖心小屋”。這些舉措進一步增強了企業的凝聚力和影響力。

創建時間︰2020-11-27 10:38

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